岗位职责：
1、负责劳动用工相关合规性审查，包括劳动合同、工时制度、薪酬福利等环节的合规评估；
2、协助开展员工入职、在职、离职全流程合规管理，确保企业用工行为符合法律法规要求；
3、参与劳动用工风险排查，识别潜在法律风险并提出整改建议，推动合规改进措施落地；
4、配合完成劳动保障相关法规政策的收集、解读与内部宣导，提升组织合规意识；
5、承接员工投诉、薪资、工伤、解除劳动关系等各类劳资争议，开展内部调解疏导；对接劳动监察、劳动仲裁，负责案件证据整理、流程跟进，复盘纠纷合规漏洞并输出优化方案；
6、完成上级交办的其他合规支持工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，三年及以上劳动用工合规、员工关系、劳资纠纷处理相关工作经验，制造业从业经验优先；
2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，具备扎实的用工合规知识体系，能够独立完成用工合规审查、风险排查与问题整改；
3、具备丰富的劳资争议、投诉、工伤、仲裁案件处理经验，能独立对接劳动部门、处理各类用工纠纷；
4、逻辑严谨、工作细致、风险意识强，具备良好的书面撰写能力，可独立输出合规报告、风险排查材料及审核文件；
5、具备良好的沟通协调、跨部门协作及抗压能力，服务意识佳，能够适配企业常态化合规及专项风控工作。
岗位福利：缴纳五险，提供食宿，市内免费通勤车，节日福利，工龄补贴等
工作时间：08：00-12：00,13：30-17：30，
工作地点：湖北省孝感市孝南区孝武大道612号

工作地址

孝感市孝武大道612号

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