任职要求：
1、年龄：23-38岁，有人事相关工作经验优先；
2、专科及以上学历，人力资源相关专业；
3、熟悉人力资源管理6大模块专业知识，能熟练操作办公软件，熟悉劳动法法律法规；
4、具备良好的学习能力和沟通能力，性格开朗，善于表达；
岗位职责：
1、负责公司及部门组织架构的拟定、完善和更新岗位说明书，及时完成人力需求分析工作；
2、负责拟定招聘计划、落实招聘入职相关事宜；
3、负责公司各部门岗位薪资、福利制度的拟定和完善；
4、负责社保、公积金、商业保险相关政策的宣导、经办；
5、负责招聘、用工成本的总结、分析、报告和合理化建议；
6、负责新员工培训及教育训练评估相关工作；

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