岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福
利、绩效考核等人力资源制度建设
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织
员工的活动。
5、公司其他行政，后勤事务
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各
项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心
强，有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识.

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