1.维护招聘平台，挖掘新的招聘渠道，参加招聘会，配合公司完成招聘任务，制定招聘计划。
2.安排人员面试，薪资谈判，确定入职时间，签定劳动合同。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，及时更新和维护人事档案，确保人事资料和数据的完整性和有效性
3.入职培训，公司相关制度及企业文件讲解，训后反馈等。
4.员工关系维护，提高留存率，离职人员沟通，员工入离转等手续的办理。熟悉相关
5.配合开展公司各种团建活动，的劳动用工等人事政策及法规，协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险福利、绩效考核等人力资源制度建设

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