一、工作职责和任务
1．制定人事行政管理政策：根据公司战略和业务需求，制定相应的人事行政管理政策，确保公司运营的高效性和规范性。
2．组织协调工作：负责协调各部门之间的人事行政工作，包括会议安排、文件传递、差旅管理等方面，以提升内部沟通效率。
3．办公环境管理：维护良好的办公环境，包括办公设施的维护、办公用品的采购和分发等，确保员工的工作条件舒适。
4．人事行政管理团队建设：负责人事行政管理团队的招聘、培训和绩效评估，提升团队的专业能力和服务水平。
5．优化人事行政管理流程：定期审查人事行政管理工作流程，发现问题及时改进，提高人事行政管理工作的效率和效果。
6．费用控制与管理：负责公司的人事行政费用预算编制和执行，确保各项费用控制在合理范围内。
7．外部关系维护：与相关政府部门、行业协会等外部机构保持良好关系，为公司争取有利政策和资源。
8．园区内资产的管理，包括厂房的租赁、合同、费用收缴等。
9．领导交办的其他任务：积极参与公司其他重要事务，支持公司整体战略的实现。
二、工作质量与标准
1．保证人事行政管理工作的规范性和高效性，满足公司运营需求。
2．保持与各部门良好的合作关系，提升内部满意度。
3．维护良好的办公环境，创造舒适的工作氛围。
4．有效控制人事行政费用，实现成本效益最大化。
三、工作态度与心态
1．保持积极的工作态度，勇于面对挑战和压力。
2．具备高度的责任心和敬业精神，对公司的发展负责。
3．不断学习和提升自己的专业能力，以适应公司发展的需要。
4．善于沟通和协调，促进团队合作与发展。
四、专业能力与技能要求
1．具备丰富的人事行政管理经验和专业知识，熟悉相关法律法规和政策。
2．具备较强的组织协调能力和领导能力，能够有效地带领团队完成工作任务。
3．具备良好的沟通和谈判技巧，能够与不同部门和外部机构建立良好的合作关系。
4．熟悉人事行政管理软件和办公软件的使用，具备数据分析和管理能力。
5．具备C1驾照。

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