主要负责人力资源招聘、员工关系、社保板块
1.开展年度招聘工作；
2.员工入、离、调、转职手续，管理员工线上、线下档案；
3.建立良好的劳资关系，处理各类劳资纠纷事件；
4.每月社保、意外险人员增减，社保核基等相关工作；
5.定期开展人才盘点、员工面谈工作，形成常规化的员工动态管理；
6.协助配合上级领导开展人力资源相关工作。
男女不限，大专及以上学历，35岁以下，人力相关模块工作经验优先。
可接受应届生

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