岗位要求
1.依据公司经营目标进行岗位规划及人员配置分析,制定并持续优化相应的岗位职责说明书;
2.建立和完善公司招聘体系,包括招聘制度、流程、测评工具;建立各岗位任职资格;开拓招聘渠道,进行人才库建设,建立人才储备机制;
3.根据公司不同的发展阶段,建立符合实际的培训计划,并保证实施;
4.建立并推动绩效管理、薪酬管理体系的实施,协助编制人力成本费用控制计划;
5.依照公司各部门业务需求,制定相关人事行政规章制度的规划并执行;
6.建立员工晋升通道,合理调配公司的人力资源;员工关系管理,及时了解和掌握员工思想动态,并提出相应对策,定期/不定期策划及组织团建活动;
7、对公司文化和价值观进行正确宣导,参与到业务部门的日常讨论、决策中,听取部门希望得到的帮助和意见,整理反馈给公司决策层;
8.建立良好的员工关系,调动员工工作积极性,计划和实施每年度的员工活动;
9.公司员工入职、离职等相关流程手续办理工作;
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业,专科及以上学历;有3年以上人资经验优先;
2.熟悉HR管理6大模块,具有实践经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3.具有良好的逻辑分析能力,组织协调能力;
4.工作效率高,思路清晰,善于沟通,具备一定的管理能力;
5.公平公正、主动积极、责任心强、具有团队合作精神。
6. 能够接受短期出差分公司协助招聘搭建团队,并建立良好运作机制。
薪资4-5K
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