1.工商管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历，人力资源二级以上证书；3年以上工厂人事管理经验 
2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
 3.统筹合理合法具有竞争力的薪酬绩效激励体制，提高人员工作效率； 
4.总结人力资源工作情况和相关数据，收集分析公司人事.劳资信息并定期向总经理提交报告； 
5.负责对外协调人才市场、院校、劳动和社会保障局关于人员招聘、培训、社保等相关方面的工作

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