岗位职责：
1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求，拟定招聘计划，完善招聘体系及考核体系，参与组织机构设置及管理制度编写；
2、全面负责公司内部的人才招聘工作，搜集简历，对简历进行分类筛选，招聘的实施与管理，通过各种渠道发布招聘信息；
3、负责培训项目的实施，相关培训项目的组织展开，并持续改善；
4、负责办理新员工入职手续，企业文化和价值观的培训考核和入职引导，协调落实新员工培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷以及相关资料的整理与准备工作；
5、协助上级对各部门人员培训需求进行调查及时反馈，发布培训安排，跟进部门课程的实施，根据需求进行课程设置；
6、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
7、领导交代的其他临时性工作。
任职要求：
1、25岁以上，3年以上的制造业招聘培训工作经验。
2、岗位知识：计算机专业、财务专业、工商管理、人力资源管理
      Excel、Word、PowerPoint、ppt等办公软件熟练

优越的福利待遇：企业五险一金按国家规定缴纳，双休，节假日，等假期发放丰厚的员工福利，另年终奖金、专项奖利等。

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