职位信息
1、负责公司人力资源规划管理。
2、负责公司招聘与配置管理。
3、负责公司培训与开发管理。
4、负责薪酬福利管理，制定合理的有竟争力的薪酬福利体系，并对相关的员工依此进行薪酬管理。
5、负责公司员工的劳动关系管理。                                                                                                                                          
6.负责公司相关的外联工作事谊。
7、负责公司员工的社保、工伤等事谊管理等。

职位要求：
1、大专以上文化；人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业，大专以上学历或同等资历。
2、男/女不限；年龄：25-45岁；
3、组织管理能力、综合协调能力，执行力强、工作有魄力，语言表达能力；
4、甄别人才能力，具备人力资源管理知识。
5、行政管理、人力资源管理工作经验；
6、担任本岗位一年以上阅历。
7、熟悉国家政策、法规，责任心强、有魄力、诚实守信、有亲和力、富有创新力。

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