岗位职责：
1、根据公司整体战略及业务模式，完善业务体系的绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度 ，促进规范化管理。
2、根据公司组织结构和发展规划，对不同部门设计绩效考核体系与指标，不断优化绩效管理办法，促进业务发展。
3、根据具体绩效考核结果，编制、分析总结报告，提出绩效改进意见，为人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
4、根据公司战略规划，负责实施人才招聘、技能培训和企业文化培训，实现人才储备、团队技能提升和企业文化传递。
5、根据公司经营计划的人才需求，负责制定岗位职责、开拓维护招聘渠道、筛选简历、进行面试和办理入职手续等招聘工作，完成人才招聘目标。
6、根据公司人力资源发展规划，负责确定团队培训需求，匹配培训课程及讲师，组织培训，完成团队培训目标。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、五年以上人力资源管理经验，精通现代企业人力资源管理优先；
3、有大型集团企业工作经历优先；
4、精通绩效考核体系建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有独立推进、运营绩效项目的丰富经验优先。

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