岗位职责：

1.根据公司现有部门及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度、季度人员招聘计划；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3.充分利用好各种类招聘渠道发布招聘广告，寻求更合适公司的招聘机构，满足公司的人才需求；

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5.进行聘前测试和简历初步甄别工作；

6.建立后备人才选拔方案及人才储备机制；

7.领导临时交办的其它任务。

岗位要求：

25-33岁，大专及以上学历，人品踏实，做事认真负责，有较强的抗压及沟通能力，有1-2年及以上人事招聘工作经验。

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