岗位职责：
1、参与编制公司中长期及年度人力资源年度规划和预算；
2、参与公司人力资源招聘体系、培训体系设计和落地；
3、参与编制公司组织架构、部门职能；
4、深入业务了解人才需求，编制岗位编制、职责和人才画像，发布招聘信息；
5、组织人才筛选、面试、录用、入职等工作；
6、拓展招聘渠道，如：校招、网招、社招等，维护招聘资源；
7、深入业务，从企业、用人部门、员工等多维度了解培训需求，制定培训计划；
8、建立企业内部培训机制、内训师的选拔和激励、培训课件的开发等工作；
9、负责新员工入职培训，组织开展企业文化、企业核心价值观的宣导和落地；
10、参与建立员工职业发展通道并负责落地实施；
11、制定试用期员工和转正员工绩效方案并落地实施；
12、员工社保、商业险的异动和管理工作；
13、劳动合同、员工档案管理工作；
任职条件：
1、年龄25-35岁，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、熟悉《劳动法》及《劳动合同法》和企业用工风险管控；
3、具备高效的执行力和优秀的工作协调能力，有较强的自驱力和上进心。

孝感招聘网敬告各位求职者：此企业已经过孝感招聘网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>