岗位要求：
1、22~35周岁，本科或以上学历，人力资源管理相关专业，已获得三级企业人力资源管理师证；
2、熟悉人力资源管理和劳动法律法规相关知识及社会保险相关知识；
3、具有良好的沟通、组织协调和应变能力，工作细心，有较强的分析问题能力；
4、熟练运用Office软件。
岗位职责：
1、根据人力资源战略规则，完善公司招聘制度、招聘体系及流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，制定招聘费用预算并控制招聘成本；
4、组织实施招聘活动，跟踪评估各类人才的使用情况；
5、执行招聘计划，选择、甄别、建议、维护合适的招聘渠道；
6、完成简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用手续；
7、分析和评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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