年龄25-35岁之间，大专以上学历。
1.有从事人事行政工作经验3-5年时间，且拥有人力资源管理证优先；
2.人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作；
3.收集新员工入职资料并建档，办理入职手续，将入职信息导入员工系统；
4.负责办理基层员工离职手续办理，收集纸质离职资料存档；
5.负责员工请休假管理，审核休假申请是否合规并跟进审批，登记员工休假台账；
6.负责员工奖惩管理，审核奖罚单据并跟进审批，确保相关人员签字确认并归档；
7.负责员工考勤管理，核对考勤数据，制作考勤汇总表提交薪酬负责人；
8.领导交办其他事。

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