任职资格：
1、大专及以上学历，五年以上企业人力资源管理工作经验；
2、熟悉行政管理及人力资源的专业知识，有良好的执笔能力，善于撰写各类公文；
3、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力与商务谈判能力；
4、责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳。
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助完成部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
7、负责行政后勤相关对外关系处理及内外协调工作，建立良好办公环境；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、完成上级领导交办的其它各项工作任务。

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