1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、负责招聘培训绩效薪酬员工关系其中模块工作。
 任职资格 
1、人力资源或相关专业本科以上学历； 
2、1年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 
5、熟练使用办公软件。

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