【岗位职责】
1.负责员工入职、在职、离职管理，社保、等各项工作；
2.沟通对接区域的岗位需求和计划，根据需求开展人员招聘工作；
3.负责筛选简历进行初试，组织复试并跟踪复试结果；
4.协助办理入离职手续、组织试用期访谈及转正和离职面谈；
5.参与协助推动企业文化的落地与推动执行；
6.有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；
【任职要求】
1.大专及以上学历，人力资源专业优先；
2.优秀的语言表达及沟通能力，良好的协调能力和敏锐的洞察能力以及分析判断力；
3.热爱教育行业、工作热情，良好的团队精神，有耐心，抗压能力强。

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