1、负责部门经理级以上人员绩效考核工作执行；
2、负责公司各项制度的培训工作、执行落地；
3、负责公司企业文化的建设执行；
4、负责公司人员招聘；
5、公司薪酬制度的执行落地，意见反馈；
5、员工社保的办理及会议纪要的记录；
任职资格：
1、大专以上学历，1年以上同等岗位工作经历；
2、工商管理、人力资源管理、行政管理专业尤佳；
3、有招聘资源者优先；
4、文字功底佳，有一定的公文写作基础。

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